67 月2008
Posted by 堤 啓司 under: だって▽◇〇だもん.
通勤手当は、定期券購入費用を限度とする
定期券購入は、実際の経路ではなく自宅および会社より2００ｍ以内にある最も安い交通機関の駅からの経路とする
（たとえ自宅前に駅があっても遠回りだが安い場合は遠回りすること）
定期券購入費用は定期券を実際に購入しその定期券を会社に提示することで支払う
（定期券の期間は最長期間とする、高額で購入できない場合は購入するまで支払わない）
会社が認めた経路以外の経路で定期券を購入することも認めるが高い場合のみ認め差額は個人負担とする
（ただし業務で使う交通費で定期券と同じ区間の交通費は清算できない、差額負担した経路も清算できない）
57 月2008
Posted by 堤 啓司 under: だって▽◇〇だもん.
先日社長の講演会があって近くだったので聞きに行ってきました。
普段から社長が社員に対してプレゼンの仕方や話し方発表の仕方に売るさく、さまざまな指導をしているしルールも作っている。社内報でもそのこと記事にしている。講演のテーマも興味があり当社の主力ソフトの開発理念や経緯などが話されると案内にありました。
しかしです
156 月2008
Posted by 堤 啓司 under: だって▽◇〇だもん.
チーフとサブチーフはどちらが上だと思いますか？
普通ちーふですよね。世間では
でも当社では違うんですよ
サブチーフが職長でその部下にチーフがいるんです。チーフの部下に課長だっている。残業の許可や業務命令は役職の下の管理者が役職の上の部下に命令するんです？★△！□◇？
116 月2008
Posted by 堤 啓司 under: だって▽◇〇だもん.
慰安旅行（福利厚生活動）で参加しない人がいると、支給される予算も減るので、全員参加で届けて満額請求
なんか腐れ公務員と同じことをしてる会社だね！
一体誰のお金だと思ってるんだろう？
社員全員のお金だよ
56 月2008
Posted by 堤 啓司 under: だって▽◇〇だもん.
最近痛切に感じているのは、勤続３０年超の私より入社５年未満の社員との給与の差が数万円しか差がないことだ。いったい彼らはどんなに優秀なのか私には理解できない。
成績も知識も常識も5年未満にふさわしいものだ、なのに給与が高い賞与も高い、これは何なんだろう。
そういえば、私が注意した若い幹部社員が、勤続30年以上の私に向って真顔で、「私が入社7年間これでやってきました、文句があるんですか」と言われた！
わが社では、およそ３５歳ぐらいから給与が上がらなくなる、このあたりから結婚・出産・教育など出費がかさむ年齢だが大変なのです。
